Постановление №185 от 17.10.2012 г. "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципального бюджетного и казенного учреждений муниципального образования сельское поселение Ловозеро"

Администрация
муниципального образования сельское поселение Ловозеро
Ловозерского района Мурманской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 октября 2012 г.                                                                                               № 185

Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципального бюджетного и казенного учреждений муниципального образования сельское поселение Ловозеро

В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП «Об оплате труда работников государственных областных учреждении Мурманской области» в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 г. № 274-ПП и постановлением администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района от 17.10.2012 г. № 184 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетного и казенного учреждений сельского поселения Ловозеро Ловозерского района»,

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить в новой редакции:

- Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетного и казенного учреждений сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, согласно приложению № 1;

- Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетного и казенного учреждений сельского поселения Ловозеро Ловозерского района согласно приложению № 2.

2. Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения Ловозеро Ловозерского района от 26.12.2011 г. № 183 «Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципального бюджетного и казенного учреждений муниципального образования сельское поселение Ловозеро»

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

4. Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
сельского поселения Ловозеро
Ловозерского района                                                                       А.Н. Мальцев

Приложение №1
Утвержден постановлением
администрации сельское поселение
Ловозеро Ловозерского района
от 17 октября 2012 года № 185
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО И КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЙ,
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОВОЗЕРО
ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП «Об оплате труда работников государственных областных учреждении Мурманской области» в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 г. № 274-ПП и постановлением Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района от 17.10.2012 г. № 184 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетного и казенного учреждений сельского поселения Ловозеро Ловозерского района» и включает в себя:

- минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению;

- порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие условия оплаты груда.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

ж) достигнутого уровня оплаты труда;

з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

м) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

2.3. Доля работников основного персонала должна составлять не менее 50 процентов от общей численности работников учреждения.

2.4. По решению Главы администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района, к должностному окладу руководителя учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Главой администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется следующим образом:

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

2.8. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

2.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

среднемесячная численность работников основною персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

2.11. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полною рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

2.12. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

2.13. При определении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

2.14. Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

2.15.    Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочею времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основною персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

2.16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентом отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.18. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании настоящего Порядка с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений, определяемых Главой администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

2.19. Для стимулирования руководителя Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района формирует соответствующий фонд, составляющий до 5 % средств фонда оплаты труда учреждения.

2.20. При создании новых учреждении и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного или казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается главой Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных  бюджетного и казенного учреждения

3.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением.

3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.5. Должностные оклады работников устанавливаются в размере, не ниже минимальных размеров окладов, утвержденных настоящим положением в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1.Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного  характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения;

- многосменный режим работы.

4.2. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.3. Рекомендуемый размер доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов должностного оклада (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника в ночное время.

4.5. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами может устанавливаться работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается на основании приказа работодателя.

4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области.

4.8. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения в порядке, установленном законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.9. Работникам учреждения могут быть установлены и другие доплаты надбавки компенсационного характера, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

5. Наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1.1 .Стимулирующие доплаты и надбавки:

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за сложность, напряженность (интенсивность),  высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

5.1.2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

5.3. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

5.6. Основные показатели для назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы определяются характером выполняемой работы, в условиях, отличающихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, повышение требования к качеству работ, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и другие.

В течение испытательного срока надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может не устанавливаться (либо может устанавливаться в меньшем размере).

Конкретные размеры надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаем работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Основанием для выплаты надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является приказ работодателя.

Указанная надбавка может быть отменена работодателем (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.

5.7. Премия по итогам работы выплачивается за определенный период (месяц, квартал, год).

Премия устанавливается, с целью поощрения работников за высокие и качественные результаты труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере.

Принятие решения о премировании работников учреждения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется руководителем учреждения на основании конкретного перечня работ, отнесенных к особо важным и сложным работам. Конкретный перечень указанных работ устанавливается Положением об оплате груда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения в порядке, установленном законодательством.

5.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), в т.ч.:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

5.9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональные Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) и коэффициенты к окладу за выслугу лет не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

При применении к должностным окладам повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и работу в сельских населенных пунктах образуются новые должностные оклады.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фондов оплаты груда учреждения на очередной год необходимо учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

6.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения необходимо предусмотреть базовую, специальную и стимулирующую части.

ФОТ=ФОТб+ФОТс+ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

6.3. Рекомендуется устанавливать соотношение следующих показателей:

ФОТб + ФОТс - не более 70%

ФОТст - не менее 30 %

6.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера только в той их части, которая предусмотрена на оплату труда.

7. Иные условия оплаты труда

7.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях.

Порядок, условия и случаи предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

7.2. В учреждении могут быть установлены дополнительные гарантии, в т.ч.:

- доплаты до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по реагированию социально-трудовых отношений,

- доплаты работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания) в пределах фонда оплаты труда.

7.3. Повышение (увеличение) окладов (должностных окладов) работникам учреждения осуществляется в размерах и в сроки, определяемые Администрацией муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

7.4. Настоящее Положение является примерным. На основе настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.


Приложение N 1
к Примерному положению

Минимальные размеры окладов работников муниципальных
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность но общеотраслевым должностям служащих по
профессиональным квалификационным группам


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальным размер оклада (рублей) с 01.10.2012

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первою уровня"

1 квалификационный уровень

2274


Агент




Агент по снабжению




Архивариус




Дежурный бюро пропусков




Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)




Делопроизводитель




Инкассатор




Калькулятор, кассир




Кодификатор, копировщик




Комендант




Лаборант




Машинистка




Машинистка (работающая с иностранным текстом)




Нарядчик




Паспортист




Секретарь, секретарь-машинистка




Секретарь- стенографистка




Статистик, стенографистка




Счетовод




Табельщик




Таксировщик




Учетчик




Чертежник




Экспедитор




Экспедитор по перевозке грузов


2 квалификационный уровень

2573


Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления -требований к стажу)



Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень

2722



Администратор





Инспекторы





Инспектор по кадрам





Инспектор по контролю за исполнением поручений





Диспетчер





Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ





Оператор диспетчерской службы





Секретарь незрячего специалиста





Секретарь руководителя





Техники всех специальностей и наименований





Техники всех специальностей и наименований





Товаровед





Художник



2 квалификационный уровень

3052



Заведующий архивом





Заведующий бюро пропусков





Заведующий камерой хранения





Заведующий канцелярией





Заведующий комнатой отдыха





Заведующий копировально-множительным бюро





Заведующий машинописным бюро





Заведующий (центральным) складом





Заведующий фотолабораторией





Заведующий хозяйством, экспедицией




Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"





Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория



3 квалификационный уровень

3410



Заведующий общежитием





Заведующий производством (шеф-повар)





Заведующий столовой





Начальник хозяйственного отдела





Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория



4 квалификационный уровень

3769



Мастер участка (включая старшего)





Начальник автоколонны





Производитель работ (прораб), включая старшего





Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"



5 квалификационный уровень

4218



Начальник гаража





Начальник смены (участка)





Начальник (заведующий) мастерской





Начальник цеха (участка)



Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень

4068



Аналитик





Архитектор





Бухгалтер





Бухгалтер-ревизор





Дизайнер (художник-конструктор)





Документовед





Инженеры различных специальностей и наименований




Конструктор (инженер-конструктор)





Математик





Менеджер по персоналу





Менеджер по связям с общественностью





Механик





Переводчик





Переводчик-дактилолог





Программист





Психолог





Социолог





Специалист по кадрам





Инженер-технолог (технолог)





Физиолог





Экономисты различных специальностей и наименований





инженер-электроник (Электроник)





Эксперт





Юрисконсульт



2 квалификационный уровень

4189



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория



3 квалификационный уровень

4547



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория



4 квалификационный уровень

5086



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»



5 квалификационный уровень

5564



Заместитель главного бухгалтера



Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень

4248



Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)




Начальник отдела



2 квалификационным уровень

5146



Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)



3 квалификационный уровень

6103



Директор гостиницы





Директор котельной





Директор типографии




Примечание:

Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


Приложение N 2
к Примерному положению

Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих


Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификацнонным справочником работ и профессий рабочих

на 01.10.2012 г.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2095

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2154

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2334

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2453

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2692

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2992

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3291

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3590


Примечание:

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочею 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.

3.   Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального учреждения.


Приложение №1
Утвержден постановлением
администрации сельское поселение
Ловозеро Ловозерского района
от 17 октября 2012 года № 185


ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНОГО И КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОВОЗЕРО ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетного и каченного учреждений сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (далее - руководители учреждений) разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП «Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области» в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 г. № 274-ПП в целях заинтересованности руководителей учреждений и постановлением Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района от 17.10.2012 г. № 184 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетного и казенного учреждений сельского поселения Ловозеро Ловозерского района»» в повышении эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждения.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в виде премий.


2. Порядок определения премиального фонда руководители учреждения

2.1. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования местного бюджета в пределах 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

2.2. Конкретный размер премиального фонда руководителю учреждения на финансовый год утверждается распоряжением Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

2.3. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.4. Неиспользованные средства централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения распоряжением Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

3. Условия премирования руководителя учреждения

3.1. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных  уставом  учреждения,  а также  выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, муниципальным заданием.

3.2. Целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются постановлением Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

3.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет глава Администрации муниципального образования сельское  поселение Ловозеро Ловозерского района.

3.4. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий отчетный период производится на основании распоряжения главы Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

3.5. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически обработанное время.

3.6. Время нахождения руководителя учреждения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на учебе включаются в расчетный период для начисления премии. Из расчетного периода исключается время, когда руководитель учреждения более месяца не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности.

3.7. Премирование руководителя учреждения за своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ производится на основании распоряжения главы Администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

3.8. Премия руководителям учреждений может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

- невыполнения целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций;

- несвоевременной и (или) некачественной подготовки документов, направляемых учреждением в Администрацию муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района.

3.9. Премия руководителю учреждения может быть увеличена в следующих случаях:

- участие в реализации пилотных проектов;

- досрочный ввод в эксплуатацию основных фондов при строительстве и после реконструкции;

- внедрение новой техники, современных информационных и энергосберегающих технологий.

 антинаркот
 

© 2021 Официальный сайт Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.