Постановление № 104 от 23.05.2013 г. "Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры сельского поселения Ловозеро Ловозерского района»"

Администрация
муниципального образования сельское поселение Ловозеро
Ловозерского района Мурманской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

23 мая 2013 года                                                                                                № 104

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры сельского поселения Ловозеро Ловозерского района»

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 15.02.2013 № 62-ПП «О разработке планов мероприятий («дорожных карт») по повышению эффективности качества услуг в отраслях социальной сферы», распоряжением Правительства Мурманской области от 25.02.2013 № 59-РП    в редакции распоряжения Правительства Мурманской области от 15.05.2013 № 168-РП,

п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры сельского поселения Ловозеро Ловозерского района».

2. Заместителю главы муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района, муниципальному бюджетному учреждению «Ловозерский ЦРДК» обеспечить реализацию плана.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Ловозеро Ловозерского района.

5. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.

 

Глава
сельского поселения Ловозеро
Ловозерского района                                                                            А.Н. Мальцев


 

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
сельское поселение Ловозеро
Ловозерского района Мурманской области
от 25.05.2013 г. № 104

 

 

П Л А Н
мероприятий («дорожная карта»), «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышениеэффективности сферы культуры сельского поселения Ловозеро Ловозерского района»

 

I.Цели разработки «дорожной карты»

 Целями Плана мероприятий («дорожной карты»), направленных на повышение эффективности сферы культуры сельского поселения Ловозеро Ловозерского района Мурманской области (далее – «дорожная карта») являются:

- повышение качества жизни граждан Российской Федерации путём предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, выявление творчески одарённых детей и создание условий для их развития, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодёжи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры сельского поселения Ловозеро как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры сельского поселения Ловозеро;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

         - создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

II.Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путём информатизации отрасли (создание сайтов учреждений культуры, обеспечение доступа населения к электронным ресурсам России и мира посредством компьютеризации учреждений культуры);

- создание условий для творческой самореализации граждан Российской Федерации;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности на территории сельского поселения Ловозеро;

- популяризация сельского поселения Ловозеро во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

 

III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

         С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1.Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6,5

6,6

6,7

6,9

7

7,1

7,2

 2.Повышение уровня удовлетворённости населения сельского поселения Ловозеро качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

75

77

80

82

82,5

83

83,5

 1)создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2)поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3)обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развития кадрового потенциала работников сферы культуры

4)реорганизация неэффективных структур и учреждений культуры.

 

IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

 1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учётом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом объёмы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1)динамика примерных (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:

- соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ловозеро и средней заработной платы по Мурманской области:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100

 

2) численность работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ловозеро:

(человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

43

43

42

42

42

42

42

 

 

 V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

1.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей

правовой акт администрации муниципального образования сельского поселения Ловозеро Ловозерского района

Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

ежегодно

2.

Проведение мероприятий с учётом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счёт:

- реорганизации неэффективных учреждений, структур учреждений;

- оптимизации численности персонала учреждения путём перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе отделов, должностей и конкретных работников;

- вывода непрофильных функций учреждения (в том числе функций младшего обслуживающего персонала) на аутсорсинг с учётом сопоставимости стоимости услуг, выполняемых сторонней организацией;

- сокращения численности административно-управленческого персонала;

- по возможности перевода работников младшего обслуживающего персонала, работающего не полный рабочий день, на условия работы по договору гражданского правового характера;

- возможного привлечения средств от приносящей доход деятельности.

предоставление информации в

Комитет по культуре и искусству Мурманской области

 

Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района,

 

МБУ «Ловозерский Центр развития досуга и культуры»

ежегодно

3.

Внесение изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597.

правовой акт администрации муниципального образования сельского поселения Ловозеро Ловозерского района

 

Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

2013 год

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

4.

Организация мероприятий:

- по приведению трудовых договоров руководителей учреждений культуры в соответствие с типовой формой трудового договора (эффективный контракт), заключаемого с руководителем учреждения культуры;

- по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих   должностей;

- по проведению проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя учреждения культуры, а также гражданами, замещающими указанные должности.

трудовой договор

с руководителем учреждения культуры

Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

5.

Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников   обновлённым квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников муниципального учреждения культуры

информация предоставляется

в Комитет по культуре и искусству Мурманской области;

 

МБУ «Ловозерский Центр развития досуга и культуры»

2013- 2018

годы

6.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договором (новых трудовых договоров) с работниками учреждения культуры в связи с   введением «эффективного контракта», включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения коллективных результатов труда

трудовые договоры работников

МБУ «Ловозерский Центр развития досуга и культуры»

ежегодно

7.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения культуры, с учётом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40%

правовой акт администрации муниципального образования сельского поселения Ловозеро Ловозерского района

МБУ «Ловозерский Центр развития досуга и культуры»

2013-2014 годы

 

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий

работников, определённых Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597

8.

Мониторинг и оценка результатов реализации «дорожной карты»

размещение информации на официальном сайте муниципального образования

Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

2013-2018 годы

Сопровождение «дорожной карты»

9.

Разработка и утверждение администрацией муниципального образования сельского поселения Ловозеро Ловозерского района Мурманской области по согласованию с Комитетом по культуре и искусству Мурманской области «дорожной карты» в сфере культуры сельского поселения Ловозеро Ловозерского района Мурманской области

правовой акт администрации муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

Администрация муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района

2 квартал

2013 года

10.

Разработка и утверждение муниципальным учреждением культуры плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с главой сельского поселения Ловозеро Ловозерского района Мурманской области.

локальный акт учреждения культуры

МБУ «Ловозерский Центр развития досуга и культуры»

2 квартал

2013 года

 антинаркот
 

Теплосчетчики. Памятка для жителей.

© 2018 Официальный сайт администрации и Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.