Решение совета депутатов СП Ловозеро от 31.10.2013 г. №168 "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОВОЗЕРО
ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА
(тридцатое заседание второго созыва)
 
РЕШЕНИЕ
 
 
31октября 2013                                                                                        № 168
 
О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района
 
 
В соответствии со статьями 28, 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 28, 32, 33 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", статьями 42, 48 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, Совет депутатов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (тридцатое заседание второго созыва)
 
РЕШИЛ:
 
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (приложение N 1).
2. Утвердить Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (приложение N 2).
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
 
 
 
Глава муниципального образования
сельское поселение Ловозеро  
Ловозерского района                                                                      А.Н. Мальцев
 
 
 
Приложение N 1
к решению
Совета депутатов сельского
поселения Ловозеро
Ловозерского района
от 31 октября 2013 N 168
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОВОЗЕРО ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА
 
Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Положении
 
1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
1) Федеральный закон о муниципальной службе - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
2) Закон Мурманской области о муниципальной службе - Закон Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области";
3) должность муниципальной службы - должность муниципальной службы в органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (далее также - орган местного самоуправления), установленная в соответствии со статьей 6 Закона Мурманской области о муниципальной службе;
4) вакантная должность муниципальной службы - должность муниципальной службы, не замещенная муниципальным служащим;
5) квалификационные требования - квалификационные требования, установленные решением Совета депутатов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района в соответствии со статьей 9 Закона Мурманской области о муниципальной службе;
6) представитель нанимателя (работодатель) - руководитель органа местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, в котором формируется кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы (далее также - кадровый резерв);
7) решение представителя нанимателя (работодателя) - правовой акт, издаваемый руководителем органа местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района по вопросам формирования и ведения кадрового резерва в указанном органе местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением. Форма правового акта определяется регламентом соответствующего органа местного самоуправления;
8) должность кадрового резерва - должность муниципальной службы, в отношении которой принято решение о создании кадрового резерва;
9) официальный сайт - официальный сайт органов местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района;
10) кадровая служба - специалист, обеспечивающий ведение кадровой работы в органе местного самоуправления;
10) заинтересованное лицо - гражданин, муниципальный служащий, соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в отношении которой подается заявление о создании кадрового резерва, проведении повторного конкурса на включение в кадровый резерв.
 
Статья 2. Основные правила формирования кадрового резерва
 
1. Кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района формируется и ведется в виде информационной базы данных о лицах, соответствующих квалификационным требованиям, установленным для замещения указанной должности, отобранных в порядке, установленном настоящим Положением.
2. В кадровом резерве могут состоять:
а) муниципальные служащие, замещающие должность в органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, в котором формируется кадровый резерв, или в ином органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (далее - муниципальные служащие);
б) граждане, указанные в части 1 статьи 1 Федерального закона о муниципальной службе, не состоящие на муниципальной службе в органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, которые владеют русским языком и не имеют ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона о муниципальной службе (далее - граждане).
3. Кадровый резерв формируется для замещения конкретной должности муниципальной службы, отнесенной в соответствии с Законом Мурманской области о муниципальной службе к ведущим, старшим или младшим должностям муниципальной службы.
4. Кадровый резерв формируется сроком на три года (срок формирования кадрового резерва).
Течение срока формирования кадрового резерва начинается со дня, следующего за датой создания кадрового резерва, и истекает в последний день последнего месяца последнего года указанного срока.
5. Формирование кадрового резерва включает в себя:
а) принятие решения о создании кадрового резерва;
б) оценку и отбор лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, принятие решения о включении указанных лиц в кадровый резерв (исключении из него);
в) создание и ведение информационной базы данных о лицах, состоящих в кадровом резерве (учет кадрового резерва).
6. Оценка и отбор лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, осуществляется следующими способами:
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, установленном Советом депутатов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района;
б) по итогам аттестации муниципального служащего - на основании рекомендаций аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста.
7. Включение лица в кадровый резерв не влечет обязательное назначение указанного лица на должность кадрового резерва.
Назначение лица, состоящего в кадровом резерве для замещения должности муниципальной службы, на указанную должность осуществляется в соответствии с Федеральным законом о муниципальной службе, Законом Мурманской области о муниципальной службе, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
 
Статья 3. Условия принятия решения о создании кадрового резерва
 
Кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы создается представителем нанимателя (работодателя):
а) по собственной инициативе представителя нанимателя (работодателя);
б) при наличии рекомендаций о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения указанной должности в порядке должностного роста;
в) при наличии не менее пяти обращений заинтересованных лиц о создании кадрового резерва.
 
Статья 4. Общие основания для принятия решения о создании кадрового резерва
 
Основанием для принятия представителем нанимателя (работодателя) решения о создании кадрового резерва по собственной инициативе являются следующие обстоятельства (либо одно из них):
1) ожидаемое возникновение потребности в замещении должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв, в пределах срока его формирования.
Указанная потребность определяется исходя из:
- планируемых изменений в структуре, штатном расписании органа местного самоуправления;
- сведений о предстоящем освобождении соответствующей должности;
2) целесообразность проведения предварительного отбора лиц, претендующих на замещение должности кадрового резерва, - при наличии квалификационных требований к стажу, уровню профессионального образования, навыкам, с учетом которых своевременное привлечение на муниципальную службу лиц, соответствующих указанным требованиям, может оказаться затруднительным.
 
Статья 5. Создание кадрового резерва по обращениям заинтересованных лиц
 
1. Заявление о создании кадрового резерва для замещения конкретной должности муниципальной службы вправе подать любое заинтересованное лицо в срок с 1 по 25 ноября текущего года по установленной форме (приложение N 1 к настоящему Положению).
Указанные заявления подлежат рассмотрению в течение 30 дней после дня их регистрации в органе местного самоуправления.
2. При решении вопроса о наличии оснований для создания кадрового резерва в соответствии с пунктом "в" статьи 3 настоящего Положения не учитываются заявления, поданные:
а) с нарушением установленных сроков и (или) формы;
б) лицом, не соответствующим квалификационным требованиям к стажу, уровню профессионального образования для замещения должности муниципальной службы, указанной в заявлении.
Лицо, подавшее заявление о создании кадрового резерва, в письменной форме извещается о результатах рассмотрения указанного заявления.
 
Статья 6. Исполнение решения о создании кадрового резерва
 
1. В решении представителя нанимателя (работодателя) о создании кадрового резерва должны быть указаны:
а) наименование должности муниципальной службы, для замещения которой создается кадровый резерв;
б) дата создания кадрового резерва - дата, с которой создается указанный кадровый резерв.
2. Решение о создании кадрового резерва подлежит исполнению путем включения в кадровый резерв лиц, которые отобраны:
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
б) на основании рекомендаций аттестационной комиссии.
3. В кадровый резерв включаются:
1) лица, отобранные в результате конкурса на включение в кадровый резерв, - на замещение должности муниципальной службы, в отношении которой проведен указанный конкурс;
2) муниципальный служащий, рекомендованный аттестационной комиссией для включения в кадровый резерв в порядке должностного роста, - на должность муниципальной службы, определенную аттестационной комиссией, при наличии его письменного согласия.
4. Лицо включается в кадровый резерв по решению представителя нанимателя (работодателя).
В указанном решении должны быть указаны: наименование должности кадрового резерва, фамилия, имя, отчество лица, включаемого в резерв, и дата включения его в указанный резерв.
В срок не позднее пяти дней со дня принятия данного решения:
а) лицо, включенное в кадровый резерв по решению представителя нанимателя (работодателя), должно быть извещено об этом в письменной форме;
б) копия решения направляется в кадровую службу органа местного самоуправления, в котором замещает должность муниципальный служащий, для приобщения к его личному делу - в случае включения в кадровый резерв лица, замещающего должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления.
 
Статья 7. Периодичность проведения конкурса на включение в кадровый резерв
 
1. Орган местного самоуправления обязан провести конкурс на включение в кадровый резерв в течение 45 дней после дня принятия решения о создании кадрового резерва.
В случае если по результатам указанного конкурса лица, подлежащие включению в кадровый резерв, не определены (не подано ни одно заявление об участии в конкурсе или все лица, подавшие такие заявления, к участию в конкурсе не допущены; все участники конкурса не набрали минимально необходимое количество баллов) повторный конкурс в обязательном порядке проводится при наличии не менее пяти заявлений заинтересованных лиц, поданных по установленной форме (приложение N 2 к настоящему Положению) в срок с 1 по 25 декабря текущего года (но не позднее чем за четыре месяца до дня окончания срока формирования кадрового резерва).
Повторный конкурс проводится органом местного самоуправления в течение первого квартала очередного года.
2. Заявления заинтересованных лиц подлежат рассмотрению в течение 30 дней после дня их регистрации в органе местного самоуправления.
При решении вопроса о наличии оснований для проведения повторного конкурса не учитываются заявления, поданные:
а) с нарушением установленных сроков и (или) формы;
б) лицом, не соответствующим квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, указанной в заявлении.
Лицо, подавшее заявление о создании кадрового резерва, в письменной форме извещается о результатах рассмотрения указанного заявления.
 
Статья 8. Сроки принятия решения о включении лица в кадровый резерв
 
1. Решения аттестационной комиссии направляются представителю нанимателя (работодателю) в сроки, установленные Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, утвержденным решением Совета депутатов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района от 14.02.2008 №152
2. Результаты конкурса на включение в кадровый резерв направляются представителю нанимателя (работодателю) в соответствии с порядком проведения указанного конкурса, установленным Советом депутатов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района.
3. Решение о включении лица в кадровый резерв принимается в срок не более одного месяца после дня проведения аттестации, дня проведения конкурса на включение в кадровый резерв.
 
Статья 9. Основания исключения лица из кадрового резерва
 
1. Муниципальный служащий, гражданин исключаются из кадрового резерва до истечения срока формирования кадрового резерва:
1) по инициативе указанного лица - при наличии его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
2) в случае отказа данного лица от замещения должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в резерве (в том числе отказа от прохождения тестирования, указанного в статье 13 настоящего Положения);
3) при назначении указанного лица на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в резерве;
4) при наступлении и (или) установлении обстоятельств, препятствующих нахождению указанного лица на муниципальной службе в соответствии со статьей 13 Федерального закона о муниципальной службе.
2. Муниципальный служащий, включенный в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должного роста, исключается из кадрового резерва в случае увольнения его с муниципальной службы в сельском поселении Ловозеро Ловозерского района.
3. Решение представителя нанимателя (работодателя) об исключении лица из кадрового резерва принимается в срок не более 5 рабочих дней после дня, в котором в орган местного самоуправления поступили документы, подтверждающие наличие обстоятельств, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи.
В срок не позднее пяти дней со дня принятия данного решения:
а) лицо извещается об исключении его из кадрового резерва (с указанием оснований принятия такого решения) в письменной форме;
б) копия решения направляется в кадровую службу органа местного самоуправления, в котором замещает должность муниципальный служащий, для приобщения к его личному делу - в случае исключения из кадрового резерва муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления.
 
Статья 10. Расформирование кадрового резерва
 
1. Кадровый резерв считается расформированным со дня, следующего за днем окончания срока его формирования (без вынесения решения представителя нанимателя (работодателя) по указанному вопросу).
Информация о расформировании кадрового резерва в связи с окончанием срока его формирования размещается на официальном сайте.
2. Кадровый резерв подлежит расформированию по решению представителя нанимателя (работодателя) в случае сокращения (упразднения) должности кадрового резерва.
В указанном случае лица, включенные в кадровый резерв, письменно уведомляются о его расформировании с указанием оснований принятия решения о его расформировании в срок не более трех рабочих дней со дня принятия такого решения.
 
Статья 11. Учет кадрового резерва
 
1. Учет кадрового резерва осуществляется путем создания информационной базы данных в электронном виде и (или) на бумажном носителе (специальный журнал, карточки учета).
Указанная база данных включает сведения:
а) наименование должности кадрового резерва и срок его формирования;
б) сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве в течение срока его формирования (включенных в резерв и исключенных из него): фамилия, имя, отчество, год рождения, адрес, замещаемая должность (место работы), образование, специальность и квалификация по диплому, дата включения в резерв (исключения из резерва).
Указанная база создается кадровой службой в течение 5 дней после дня принятия решения о создании кадрового резерва.
Информация о включении лица в кадровый резерв, исключении из него вносится в указанную базу данных в течение 5 рабочих дней после дня принятия решения представителя нанимателя (работодателя) о включении лица в кадровый резерв (исключении лица из кадрового резерва).
2. Конфиденциальность персональных данных лиц, состоящих в кадровом резерве, обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
 
Статья 12. Открытость сведений о кадровом резерве
 
Сведения о кадровом резерве, созданном в органе местного самоуправления (наименование должности кадрового резерва, квалификационных требованиях для ее замещения, срок формирования данного резерва), размещается на официальном сайте в течение 5 рабочих дней после дня принятия решения о его создании.
 
 
Статья 13. Назначение лица на должность кадрового резерва
 
1. Вопрос о назначении лица, включенного в кадровый резерв, на должность указанного кадрового резерва рассматривается представителем нанимателя (работодателем) в случае освобождения указанной должности.
2. Назначение лиц, включенных в кадровый резерв, на должность указанного кадрового резерва может осуществляться без проведения конкурса на замещение данной должности муниципальной службы.
3. При наличии нескольких лиц, состоящих в кадровом резерве, отбор кандидата для назначения на должность кадрового резерва из числа лиц, включенных в указанный резерв, производится с учетом результатов письменного тестирования указанных лиц по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности кадрового резерва.
Преимущественное право на назначение на должность кадрового резерва имеет лицо, показавшее лучшие результаты тестирования.
Перечень вопросов для тестирования (с показателями балльной оценки за правильные ответы на данные вопросы) разрабатывается структурным подразделением органа местного самоуправления, в котором установлена должность кадрового резерва, утверждается представителем нанимателя (работодателем).
 
Статья 14. Заключительные положения
 
1. Порядок делопроизводства в процессе формирования и ведения кадрового резерва органа местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (прием, регистрация поступающих в орган местного самоуправления заявлений граждан, предложений аттестационной комиссии; регистрация, учет и хранение решений представителя нанимателя (работодателя) и других служебных документов, их заверение и хранение) определяется правовыми актами указанного органа с учетом требований законодательства Российской Федерации, Мурманской области, настоящего Положения.
2. Совокупность кадровых резервов, сформированных органами местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением, образует кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в сельском поселении Ловозеро Ловозерского района.
 
 
 
 
Приложение N 2 к положению
 
                           В ____________________________________________
                             (наименование органа местного самоуправления)
                           от ___________________________________________,
                                      (фамилия, имя, отчество)
 
  проживающего по адресу: __________________________
                                                                __________________________________________
 
ЗАЯВЛЕНИЕ
ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
 
 
ЗАЯВЛЕНИЕ
 
  
 
 
Я, _________________________________________________________________,
                             (фамилия, имя, отчество)
 
желаю принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для
замещения должности муниципальной службы ________________________________
                                                                                                (наименование должности)
в __________________________________________________________________.
       (наименование органа местного самоуправления)
 
   Настоящим заявлением:
   -   подтверждаю,   что я являюсь гражданином Российской Федерации,
дееспособен, не ограничен в дееспособности, сведения, содержащиеся в
документах,   представляемых   мной   для   участия   в   данном конкурсе,
соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными;
   - даю согласие на проверку достоверности сведений, содержащихся в
документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, которая
может быть проведена кадровой службой в период проведения конкурса и
течения срока моего пребывания в кадровом резерве в форме направления
запросов в организации, уполномоченные подтверждать данные сведения;
   - даю согласие на обработку моих персональных данных для формирования и
ведения кадрового резерва.
   Приложение:
  
   1.
   2.
 
   ____________________
       (дата, подпись)


Приложение N 3 к Положению
 
 
                         В ____________________________________________
                             (наименование органа местного самоуправления)
                           от ___________________________________________,
                                      (фамилия, имя, отчество)
 
                           проживающего по адресу: __________________________
                           _____________________________________________
 
 
ЗАЯВЛЕНИЕ
 
 
   Я, ________________________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество)
 
прошу рассмотреть вопрос о   создании кадрового резерва для замещения
должности муниципальной службы _________________________________________
                                                                                          (наименование должности)
 
и желаю принять участие в конкурсе на включение в данный кадровый резерв.
   Настоящим заявлением подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской
Федерации,   дееспособен,   не   ограничен   в   дееспособности, сведения,
содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном
конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются
подложными.
   Приложение:
   1. копия документа, подтверждающего наличие стажа;
   2. копия документа, подтверждающего наличие образования.
   __________________
     (дата, подпись)
 


 
Приложение N 2
к решению
Совета депутатов сельского поселения Ловозеро
Ловозерского района
от 31 октября 2013 N 168
 
 
 
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОВОЗЕРО ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА
 
Статья 1. Общие положения
 
Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района (далее - конкурс на включение в кадровый резерв, конкурс) имеют граждане, указанные в части 1 статьи 1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", которые владеют русским языком, не имеют ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и соответствуют квалификационным требованиям, установленным для замещения указанной должности.
 
Статья 2. Конкурсная комиссия
 
1. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв правовым актом руководителя органа местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района создается конкурсная комиссия.
2. Решение о создании конкурсной комиссии принимается до опубликования извещения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв, предусмотренного статьей 3 настоящего Порядка.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и не менее трех членов комиссии.
4. Членами конкурсной комиссии не могут быть физические лица, лично заинтересованные в результатах проведения конкурса (в том числе лица, подавшие заявление на участие в конкурсе).
5. Конкурсная комиссия правомочна осуществлять свои функции, предусмотренные Порядком, если на ее заседании комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа членов комиссии. Принятие решения членами комиссии путем проведения заочного голосования, а также делегирование ими своих полномочий иным лицам не допускается.
6. Комиссия организует свою деятельность в форме заседаний.
7. Решения комиссии принимаются в форме открытого голосования простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
8. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания комиссии с указанием следующих обязательных сведений:
дата, время, место (адрес) проведения заседания конкурсной комиссии;
сведения о членах конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании;
вопрос, для рассмотрения которого проводится заседание конкурсной комиссии;
содержание принятых комиссией решений и результаты голосования членов конкурсной комиссии по ним.
 
Статья 3. Извещение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв
 
1. Извещение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв должно быть размещено на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района и опубликовано в средствах массовой информации, являющихся источниками официального опубликования правовых актов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, не позднее чем за 20 дней до дня окончания срока приема заявлений об участии в конкурсе.
2. В извещении о проведении конкурса должны быть указаны следующие сведения:
а) наименование органа местного самоуправления сельского поселения Ловозеро Ловозерского района, проводящего конкурс (далее - орган местного самоуправления);
б) наименование должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв, срок формирования указанного резерва;
в) требования, предъявляемые к лицам, участвующим в конкурсе (на основе квалификационных требований, предъявляемых для замещения должности муниципальной службы);
г) перечень документов, представляемых лицами, желающими принять участие в конкурсе (далее - претенденты);
д) место, способ и срок приема документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе;
е) дата рассмотрения вопроса о допуске претендентов к участию в конкурсе;
ж) дата, время, место проведения конкурса.
 
Статья 4. Документы, представляемые для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
 
1. Для участия в конкурсе претендент подает в структурное подразделение, обеспечивающее ведение кадровой работы в органе местного самоуправления (далее - кадровая служба), следующие документы (далее - пакет документов):
а) заявление об участии в конкурсе установленной формы (приложение к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-Р, с приложением фотографии размером 3 x 4 см;
в) копию паспорта;
г) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы) претендента (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
д) копии документов об образовании, необходимом для замещения должности кадрового резерва.
Копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии таковых) представляются по желанию претендента.
2. Документы, представленные претендентом, подлежат регистрации в день их поступления в кадровую службу.
3. При подаче пакета документов непосредственно в кадровую службу претендент одновременно предъявляет для обозрения подлинные документы, с которых изготовлены копии документов, перечисленные в пунктах "в", "д" части 1 настоящей статьи.
Кадровая служба проверяет соответствие копий документов подлинным документам.
В случае выявления несоответствии копий подлинным документам, представления неполного пакета документов кадровая служба ставит соответствующую отметку в заявлении об участии в конкурсе.
4. В случае направления пакета документов по почте копии документов, перечисленные в пунктах "в" - "д" части 1 настоящей статьи, должны быть заверены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, в котором формируется кадровый резерв, представляет заявление об участии в конкурсе без приложения копий документов, указанных в пунктах "б" - "д" части 1 настоящей статьи.
6. Не позднее дня, следующего после дня окончания срока приема документов, представляемых претендентами, поданные в указанный срок пакеты документов передаются кадровой службой в конкурсную комиссию.
7. Пакеты документов, поступившие после окончания срока приема документов, рассмотрению не подлежат, о чем соответствующие претенденты извещаются в письменной форме.
 
 
 
Статья 5. Рассмотрение вопроса о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв
 
1. Не позднее трех рабочих дней после дня окончания срока приема документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе, конкурсная комиссия рассматривает пакет документов, представленный претендентами, и принимает одно из следующих решений:
а) о допуске претендента к участию в конкурсе и признании его участником конкурса;
б) об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе.
2. Претендент не допускается к участию в конкурсе при наличии какого-либо из следующих оснований:
а) представления претендентом пакета документов с нарушением требований статьи 4 настоящего Порядка;
б) несоответствие претендента требованиям, указанным в статье 1 настоящего Порядка, в том числе квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности.
3. Конкурсная комиссия направляет претендентам извещение о результатах рассмотрения вопроса о допуске их к участию в конкурсе не позднее одного рабочего дня, следующего за днем рассмотрения указанного вопроса.
4. В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе всех претендентов, подавших пакет документов, а также в случае отсутствия таких претендентов конкурс признается несостоявшимся.
5. В протоколе заседания конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв помимо обязательных сведений должны быть указаны сведения о претендентах, подавших пакеты документов, (фамилия, имя, отчество, адрес) и сведения о результатах рассмотрения указанных пакетов документов.
 
Статья 6. Конкурс на включение в кадровый резерв
 
1. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в срок не позднее пяти рабочих дней после дня рассмотрения вопроса о допуске к участию в данном конкурсе.
2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в форме собеседования и (или) письменного тестирования участников конкурса по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности кадрового резерва.
3. Перечень вопросов для собеседования и тестирования (с показателями балльной оценки за правильные ответы на данные вопросы), а также показатель минимального необходимого результата определяется конкурсной комиссией до начала проведения конкурса по письменному согласованию с руководителем органа местного самоуправления, проводящего конкурс.
4. Победителем конкурса признается участник конкурса, набравший наибольшую сумму баллов по результатам конкурса (при условии достижения им минимально необходимого результата).
5. В случае неявки участника конкурса указанный участник считается отказавшимся от участия в конкурсе, вопрос о его включении в кадровый резерв по результатам данного конкурса не рассматривается.
В случае неявки всех участников конкурса конкурс признается несостоявшимся.
6. В случаях если к участию в конкурсе в соответствии со статьей 5 настоящего Положения допущен один участник конкурса либо на конкурс явился один его участник, указанные лица считаются успешно прошедшими конкурс и подлежат включению в кадровый резерв при условии достижения ими минимально необходимого результата по итогам собеседования и (или) письменного тестирования.
7. В протоколе проведения конкурса помимо обязательных сведений должны быть указаны:
сведения об участниках конкурса, присутствовавших на конкурсе, и не явившихся на заседание комиссии (фамилия, имя, отчество);
содержание вопросов, задававшихся участникам конкурса в ходе собеседования, и краткое содержание ответов на них;
сведения о показателях балльной оценки собеседования и (или) тестирования участников конкурса (заполненные участниками конкурса тесты прилагаются к протоколу);
сведения о признании конкурса несостоявшимся (при наличии оснований).
 
Статья 7. Срок представления результатов конкурса
 
Конкурсная комиссия в срок не более трех рабочих дней после дня проведения конкурса в письменном виде извещает участников конкурса о его результатах и представляет руководителю органа местного самоуправления протоколы заседаний конкурсной комиссии с приложениями и пакеты документов, поданных претендентами.
 антинаркот
 

Теплосчетчики. Памятка для жителей.

© 2018 Официальный сайт администрации и Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерского района. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.