Постановление №211 от 30.10.2013 г. "Об утверждении муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерского района Мурманской области на 2014 год»"
1. Утвердить муниципальную целевую программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерского района Мурманской области на 2014 год» (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Наименование программы |
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерского района Мурманской области на 2014 год» |
Основание для разработки |
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления»; - Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; - Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»; - Устав муниципального образования сельского поселения Ловозеро |
Заказчик программы |
Администрация сельского поселения Ловозеро Ловозерский район. |
Разработчик программы |
Администрация сельского поселения Ловозеро Ловозерский район. |
Ответственный исполнитель программы |
Администрация сельского поселения Ловозеро Ловозерский район; Муниципальное казенное учреждение «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципальных учреждений». |
Цели и задачи программы |
Цель - повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в администрации муниципального образования сельское поселение Лвоозеро лвоозерский район (далее именуются – муниципальные служащие) Задачи: 1. совершенствование системы управления муниципальной службой; 2. создание высококвалифицированного кадрового, организационного, информационного состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективность муниципального управления; 3. совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 4. формирование системы функционального кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, направленных на обеспечение повышения привлекательности и престижа муниципальной службы, создание условий для должностного (служебного) роста муниципальных служащих. |
Сроки реализации |
2014 год |
Важнейшие целевые индикаторы |
- количество муниципальных служащих в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерский район, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств местного бюджета. |
Перечень основных мероприятий |
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы. 2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы. 3. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы. |
Объемы и источники финансирования |
Финансирование Программы осуществляется в рамках муниципальной целевой программы «Повышение эффективности бюджетных расходов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района» на 2013-2016 г.г. |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы |
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы и кадровой политики в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерский район - повышение эффективности кадровой политики в муниципальном образовании в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы; - создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерский район; - обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ловозеро Ловозерский район; - оптимизация численности муниципальных служащих; - последовательная разработка и внедрение практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих; - создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих. |
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения мероприятия |
Исполнитель |
Объем финансирования |
1 |
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы |
|||
1.1 |
Поддержание нормативной правовой базы муниципального образования сельское поселение Ловозеро Ловозерский район (далее – СП) в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Мурманской области. |
В течение всего периода |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
|
Итого по подразделу 1: |
|
|
- |
2 |
Организационно-методическое и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы |
|||
2.1 |
Организация методического обеспечения органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы. |
В течение всего периода |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
2.2 |
Информирование населения МО по вопросам муниципальной службы через средства массовой информации (газета «Ловозерская правда» и официальный сайт). |
В течение всего периода |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
2.3 |
Организация контроля соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе РФ. |
ежеквартально |
Глава администрации с.п. Ловозеро
|
- |
|
Итого по подразделу 2: |
|
|
- |
3 |
Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы |
|||
3.1 |
Формирование перспективного плана повышения квалификации муниципальных служащих МО. |
1 квартал |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
3.2 |
Анализ и обобщение информации по организации повышения квалификации, переподготовке муниципальных служащих МО. |
Ежеквартально |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
3.3 |
Направление муниципальных служащих МО на краткосрочные тематические семинары (менее 72 часов) (оплата участия в семинарах; оплата проезда к месту проведения семинаров и обратно; оплата проживания (при необходимости). |
Ежеквартально |
Администрация с.п. Ловозеро |
Финансирование мероприятий осуществляется в рамках муниципальной целевой программы «Повышение эффективности бюджетных расходов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района» на 2013-2016 г.г. |
3.4 |
Направление муниципальных служащих на курсы повышения квалификации (72 часа и более) (оплата курсов повышения квалификации; оплата проезда к месту обучения и обратно; оплата проживания). |
Ежеквартально |
Администрация с.п. Ловозеро |
Финансирование мероприятий осуществляется в рамках муниципальной целевой программы «Повышение эффективности бюджетных расходов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района» на 2013-2016 г.г. |
3.5 |
Направление муниципальных служащих на профессиональную переподготовку (оплата обучения).
|
В течение всего периода |
Администрация с.п. Ловозеро |
Финансирование мероприятий осуществляется в рамках муниципальной целевой программы «Повышение эффективности бюджетных расходов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района» на 2013-2016 г.г. |
4 |
Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы |
|||
4.1 |
Разработка оптимальных структур и штатной численности органов местного самоуправления. |
В течение всего периода |
МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ, бухгалтерия администрации |
- |
4.2 |
Анализ состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления МО, сбор, обработка и анализ информации о движении кадров муниципальной службы в МО (учёт появившихся вакансий; изучение причин незамещения вакансий; планирование штатной численности органов местного самоуправления). |
Ежеквартально |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
4.3 |
Анализ работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. |
Ежеквартально |
Администрация с.п. Ловозеро |
- |
4.4 |
Совершенствование системы поощрения муниципального служащего МО. |
1 квартал |
МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ, бухгалтерия администрации |
- |
4.5. |
Осуществление контрольно-надзорной деятельности |
|||
4.6. |
||||
|
Итого по подразделу 4: |
|
|
- |
|
ИТОГО ПО ПРОГРАММЕ: |
|
|
|
Показатели |
Планируемые количественные показатели |
Количество размещённой информации и публикаций в средствах массовой информации: в газете «Ловозерская правда», на официальном сайте (в единицах) |
4 |
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета (в единицах) |
5 |
Количество муниципальных служащих в МО, принявших участие в краткосрочных тематических семинарах за счет средств местного бюджета (в единицах) |
2 |
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку за счет средств местного бюджета (в единицах) |
1 |
№ п/п |
Наименование индикаторов, позволяющих оценить ход реализации Программы |
Низкая эффективность |
Средняя эффективность |
Высокая эффективность |
Показатель оценки, баллы |
1 |
2 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
Количество размещённой информации и публикаций в средствах массовой информации: в газете «Ловозерская правда», на официальном сайте - по вопросам муниципальной службы, (в единицах) |
менее 2 |
до 3 |
более 4 |
0,3 0,5 1,0 |
2 |
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета (в единицах) |
менее 1 |
до 2 |
3 и более |
0,3 0,4 1,0 |
3 |
Количество муниципальных служащих в МО, принявших участие в краткосрочных тематических семинарах за счет средств местного бюджета (в единицах) |
0 |
1 |
2 и более |
0,1 0,2 1,0 |
4 |
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку за счет средств местного бюджета (в единицах) |
0 |
1 |
более 1 |
0,3 0,5 1,0 |